2010年入院伊始，毛希彤便在劳动争议庭开启了与劳争案件十余年的不解之缘。劳资双方矛盾趋向尖锐的特点，使这位意气风发的大男孩在历练中日趋沉稳坚毅。仅一年多后，当大兴法院经济技术开发区人民法庭正式挂牌成立时，他凭借过硬的政治素质和突出的专业技能被选派为驻开发区法庭的劳动争议法官。这一选任是肯定，更是重任在肩。面对开发区外企多、高新技术企业多、对公共服务要求高的特点，毛希彤深知，在此担任劳动争议法官，将迎来更大的挑战。所幸，迎难而上一直是他所乐见且乐为的。

初到开发区，毛希彤如饥似渴地吸收着一切新知识新理论。审理涉及公司高管人员的案件时，再学习再研究公司法、破产法等商事法律知识；审理涉及商业秘密和竞业限制的案件时，研究探索知识产权领域相关学说；对劳争案件所涉及的其他学科，如人力资源管理，企业管理等，也进行了系统学习；当然，外语学习也没有落下。这所有的积累，都为日后的从容应对打下扎实的基础。

2012年，毛希彤审理了一起德国籍高管诉其曾就职的国际知名通信公司的案件。这起诉讼源于这位高管在参加一场国际研讨会的公开演讲中无意泄露了公司当时处于研发阶段的涉密技术信息，公司随后以泄露商业机密、严重违反工作纪律为由与他解除了劳动合同。

案件经历仲裁后诉至法院，此时，毛希彤坚持不懈的语言学习派上了大用场。以流利的英语和德国籍高管深入沟通后，毛希彤敏锐地发现原被告双方均有顾虑，都不愿案件被简单的一判了之。但高达百万标的额的争议一次性化解，并非易事。经过20余次的释法沟通，双方终于在毛希彤的主持下达成了协议。

“劳动者有着良好的教育背景和严谨的逻辑思维方式，我就把经济学和哲学的逻辑理论融入到释法明理的过程，从效益最大化的角度说服劳动者以和解方式解决纠纷，为今后继续从业赢取口碑和人脉；公司嘛，世界500强，通信行业的‘大拿’，更在乎企业形象和高管另立门户后是否会侵犯企业的商业秘密，我就从劳动者并非故意泄密和维护公司良好国际形象的角度做了工作”毛希彤如是说。当事人向毛希彤竖起了大拇指，并评价这位中国法官“简洁、深刻、精辟、幽默”。 

2015年，毛希彤受理了一起原告黄某要求法院确认其已故女儿小张是被告瑜伽店员工，并主张工伤赔偿的案件。黄某没有小张的劳动合同，也无法找到工资明细，而被告瑜伽店又否认存在劳动关系。但小张的微信里有穿着瑜伽店工服的照片，朋友圈还有工作地点的场景。凭借多年的审判经验，毛希彤觉得此案被告必有隐瞒。他盯着案件材料苦苦思索，当小张遗物中的一张门禁卡和几把柜子钥匙进入视线时，他找到了案件的突破口。

开庭后，黄某提交照片视频，证明小张生前曾穿着瑜伽店工服发放传单，但瑜伽店反驳称小张发传单是受老板之子女友私人雇佣，与瑜伽店没有关系。正当双方各执一词时，毛希彤宣布休庭，要求双方上交手机，跟着法庭一起现场勘查。毛希彤一行人来到瑜伽店所在的小区，小张遗物中的门禁卡能打开出入小区的铁门。虽然小张的钥匙打不开瑜伽店更衣室的柜子，但与其他员工的钥匙样式相同。且店面和更衣室的布置，员工餐厅所使用的餐具，均与小张的微信照片记录一致。

“一个非员工，穿着你们的工服，发着印有你们店电话的传单，在你们员工餐厅就餐，手里有你们的门禁卡，能出入你们员工更衣室和店面……你跟我解释一下，她是什么身份？”面对质问，瑜伽店当事人支支吾吾。最终，毛希彤认定小张曾与瑜伽店存在劳动关系。事后，黄某的代理人致电毛希彤，表示法院的判决是对黄某的极大安慰。

作为一名法官，毛希彤始终认为要力所能及地发挥司法裁判的指引、评价和教育功能。审好每一个案件至关重要，走出法庭也同样大可作为，他亦如此身体力行。

近些年，开发区多个产业园区，都留下毛希彤普法宣传的足迹；针对开发区高发的劳动争议类型，他及时向企业提出法律风险防范建议。与此同时，他还经常做客广播电台参加访谈，接受电视普法节目采访，参加劳动争议典型案例新闻发布会，以案说法，向社会公众普及劳动争议法律知识，为提升民众法治观念，增进民众法治意识贡献自己的力量。

2022年7月，从开发区法庭调入黄村法庭工作后，办理案件的重点转移到婚姻家庭、继承、房屋租赁、侵权、教育培训等案件类型上来。

在开展黄村法庭案件的审判工作的同时，积极指导法官助理撰写调研信息和宣传稿件，指导法官助理撰写的稿件获多家媒体转发，取得了较好的法律效果和社会效果；在庭室负责人的领导和指导之下，制定了《黄村法庭前端案件办理及移转工作规则》，对前端团队的工作任务标准和转案工作规范，优化了前后端的工作衔接机制，激励前后端团队的工作积极性；积极协助庭室负责人开展了庭室的党建队建以及诉源治理工作。新环境新挑战，一个一个面对的过程就是一步一步进取的脚印。

全新的工作不变的是对事业孜孜以求的精神和对初心使命的坚守。新征程上，骄傲自信的兴法人以昂扬的斗志、踏实的作风，谱写新的篇章。