为充分发挥多元纠纷化解机制促进解决劳动争议的优势，大兴法院积极参与辖区劳动争议联动调处工作，近两年来，不断加强与区总工会、区人保局、经济技术开发区仲裁委等部门的协同合作，共协助化解劳动争议纠纷6000余起，将大量劳动争议纠纷化解在了诉讼前。

　　一是制定专项行动方案。与大兴区人力资源与社会保障局商定成立了劳动争议联合工作小组，并共同制定了《大兴区劳动争议联动调处专项行动工作方案》，该方案紧紧围绕“两提升两确保”的工作目标（确保劳动争议调解率和调解案件履行率明显提升；确保劳动关系和谐和社会大局稳定），详细划分了该项工作的各个工作节点和评比验收方式，并将职责调处细化到各（街道）主管领导、各镇（街道）劳动保障管理部门、区人力社保局、大兴仲裁委、区社保稽核部门、区总工会以及该院民三庭，通过规范转移案件、案件调处、结案方式等，对劳动争议联动调处作了体系化、精细化的部署。在本次专项活动中，该院提前介入了659起劳动争议，均成功得到化解，大力促进了企业依法用工，有效维护了劳动者合法权益。

　　二是加强与相关部门的交流合作。目前，该院已经实现劳动争议案件的专业化审判，并在此基础上，就劳动争议案件的诉前化解、法律普及不断强化与相关部门的交流与合作。近两年来，共与区总工会、区人保局、经济技术开发区仲裁委等部门召开联席会议7次，认真贯彻市高院、市总工会关于劳动争议联动调解机制的精神，积极协助相关部门解决该机制在推进过程中出现的各类问题；以公开开庭、专业常识讲解、法律实际运用培训等方式，共协助培训劳动争议基层调解员60余人；邀请大兴区仲裁委骨干仲裁员驻庭学习，通过庭审观摩、参与调解等方式，有效促进了仲裁委和法院对类型案件处理尺度的统一；对于影响较大的群体性劳动争议，积极主动为区信访办、人保局、总工会等机构的工作提供专业性的法律支持。去年，在一起近200人的涉物流企业的劳动争议纠纷中，该院全程介入矛盾化解，最终促使劳动者和企业达成和解，取得了良好的社会效果。

　　三是充分配合做好调研宣传工作。在与相关部门强化协作的基础上，对于劳动争议领域的多发案由及原因展开调查和研究，重点就仲裁阶段黑代理现象严重、部分劳动争议律师代理行为不规范、重点企业劳动争议案件多发、涉劳动争议诉讼诚信缺失情况多发等问题进行共商并研究解决方案；在劳动争议审判始终坚持“审理一案、教育一片”，不断强化典型案例的教育示范作用，通过参与辖区法治电视栏目、普法宣传活动、劳动争议新闻发布会等方式，不断扩大典型劳动争议案件审理的正面影响，规范此类案件中当事人双方的行为，提高社会各界、用人单位及劳动者对劳动争议案件重点事项的关注和重视，以此从源头上减少此类案件的发生。