2015年，大兴法院共审结劳动争议案件1678件近年来，其中有80%左右的用人单位为非公企业。该院经调研发现，该类案件主要有以下特点：

　　一是涉外来务工人员纠纷频发。由于辖区内就业人口庞大，吸引了大批外省市务工人员前来就业，一般从事流水线作业或其他体力劳动，平均收入不高，因权利得不到有效保障而引发的劳动争议案件一直居高不下。

　　二是群体性诉讼占有一定比例。该类案件中劳动者大多处于弱势群体的一方，与用人单位的矛盾日积月累，大量劳动者聚集到一起情绪容易相互影响，故该类纠纷时常引发群体性诉讼。

　　三是劳动争议案件类型相对集中。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议占到该类纠纷的半数以上，另外因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也较为多发。

　　四是用工不规范现象时有发生。非公企业在与劳动者签订劳动合同时，内容欠缺现象较为常见，导致难以应对合同履行中发生的纠纷，在处理换岗分流、裁员等问题时，程序也不够规范，另有些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，利用企业用工管理制度的漏洞，通过隐匿书面劳动合同等手段恶意诉讼。