大兴法院经调研分析发现，与工程建设相关的劳务合同纠纷案件在实践中多表现为群体性诉讼，大多涉及农民工工资拖欠问题，对于此类纠纷的审理主要存在以下三个难点：

　　一是涉案人员众多，案件影响广。工程建设领域存在工程建设周期长，工资结算不及时等特点，当农民工工资诉求得不到满足时，施工队中所有成员分别以自己名义起诉，导致大量与工程建设相关的劳务合同纠纷不断涌现。

　　二是讼材料送达难，庭审周期长。由于建设工程领域规范化程度低，非法转包、层层分包、挂靠施工现象普遍存在，当纠纷产生时，提供劳务的农民工对真正雇主的身份信息、联系方式、具体地址等知之甚少。另外，劳务合同纠纷涉案主体多为外地来京务工人员，工程项目承包主体往往会随着工程项目施工地点的更换而经常流动。这都给法院送达工作以及后续庭审造成极大困难。

　　三是农民工维权意识欠缺、诉讼能力薄弱。多数雇佣关系的建立仅是口头协议，并没有书面劳务合同。农民工举证期间所能够提交的证据较少。这导致庭审中法院对于是否存在劳务关系、劳务报酬的支付标准以及支付方式等关键事实难以认定。与此同时，在绝大多数劳务合同纠纷案件中，双方当事人法律意识淡薄，出于诉讼成本考虑，或是对诉讼活动缺少必要认知，委托具有专门法律知识的代理人参加诉讼的比例不足三分之一。这使得庭审过程中，法官需要对起诉材料、庭审程序等法律规定反复说明，大大增加了法官的释明工作。

　　对上述审理难点，该院认为应做好“三个加强”：一是加强诉讼引导，及时行使法官释明权，避免因工作疏忽导致矛盾升级甚至转嫁；二是加强调解工作，将调解贯穿审理全程，同时密切与辖区司法局，居委会，人民调解委员等部门单位的联系，灵活运用人民调解和行政调解，不断整合调解形式；三是加强服务意识，对在案件审理过程中发选的问题，应注重总结规律，及时向政府相关主管部门发出司法建议，切实保障农民工的合法权益。