为进一步促进司法民主，大兴法院院采取五项举措完善人民陪审员工作机制：

　　一是完善人民陪审员选任机制。单位推荐与个人申请相结合，严格把关，将政治立场、思想品德、专业知识和心理素质等多方面综合进陪审员的选任考核之中，重点选拔各领域具有一定代表性的专业人才，同时面向基层选拔具有一定威信与影响力的社区工作者或村干部，在确保陪审员于各类涉及专业案件中发挥作用的同时，更广泛地代表人民群众参与审判。目前，我院为认真落实人民陪审员“倍增计划”，正积极开展选任工作。

　　二是规范人民陪审员管理体制。认真研究讨论，制定了《大兴法院人民陪审员管理工作规定》，促使陪审员各项工作的规范化、制度化，确保人民陪审员工作的顺利开展。成立人民陪审员办公室，负责陪审员补助发放、综合考评、参审记录等日常管理工作。陪审员内部及业务庭室择选专人联络员，协助做好陪审员需求统计、沟通协调等方面工作。

　　三是创新人民陪审员培训模式。丰富培训内容，在法律专业知识培训基础上增加陪审员权利义务、政治理论和院情院史的了解学习，提升陪审员政治觉悟与责任感。创新培训形式，为陪审员订阅《人民法院报》与《法庭内外》等报刊杂志，将自学与　专家授课、法庭观摩、集中座谈相结合，保证陪审员的充分参与，提升培训效果。

　　四是强化人民陪审员考核体系。综合考察陪审员参与陪审、廉政纪律、工作积极性、参加培训等方面的情况，予以量化。将庭室对陪审员参与庭审情况的意见反馈作为参考，通报考评结果。对考评优秀的陪审员进行表彰，对不合格的陪审员实行退出机制。

　　五是健全人民陪审员保障机制。在发放工作补助的基础之上为陪审员增发早、中餐补助，着力解决陪审员用餐问题。统一为陪审员配备办公室及办公设施、配发门禁卡，保障陪审员有一个良好的工作环境。积极听取陪审员工作中遇到的问题及困难，着力解决，保障人民陪审员专心履职，无后顾之忧。